向价值靠拢

向价值靠拢

向价值靠拢，听起来唯利是图，以利益为出发点，会给人现实的感觉。可四周望去，这种行为取向确实左右着所有人的思想。

向价值靠拢，在一个企业的领导班子组建的基本元素。当某位高官就职或者升值时，在他的角度看来，建立自己的团队很关键的因素就是价值的取向。自己的辅助人员，*一项需要具备的品质就是以领导为核心，有着坚强的执行力，这样的人员会使得团队具备向心力。领导总是喜欢以自我为中心，因为事实也确实如此，一个团队的中心，领导的意识和决策掌握了整个团队的价值和命脉。领导的导向是团队价值的核心体现，是团队位置奋斗的目标。如果缺少领导核心，这个团队就会群龙无首，如同失去导航的军舰，在茫茫大海中漫无目的的形式，没有作战的统一指挥，终将功亏一篑，葬身大海，整条军舰的海员也难免其难。一个强悍的队伍，需要一个团结的团队，团队所有成员都围绕在首领四周。

向价值靠拢，一个团队才能真正的具备较强作战能力，攻无不克，业绩突出。价值取向，在我们生活的现代生活中表现的淋漓尽致，无处不在。其实不仅是现代，在历朝历代都有着极其重要和深远的意义。明朝末期，满朝上下，一派颓废之象，君王竟有十八载不上朝的罕见奇闻。而就在明王朝日渐衰落之际，东北边陲一只队伍骁勇善战，愈战愈勇，越战愈大，悄然出现，虎视眈眈地出现在明廷面前。此时的帝王方才发现，雷霆大怒，举精兵良将数倍于边陲顽敌，准备一举消灭之。可谁曾料想其结局，竟然在五日之内，明廷大军便功败垂成，怏怏而归。这个在东北边陲的正是后来没掉明廷改号“清”的女真人，女真人有着勇猛与谋略并重的核心人物——努尔哈赤，后世称之清太祖，他是清王朝的奠基人。当时的女真人穷困潦倒，贫困至极，但是他们都十分拥护他们的杰出*，令行禁止，个个拼死战场，连战连捷。努尔哈赤对待归附他的将士，就如同太阳般照耀着；对于负隅顽抗，不听命令者，他毫不留情，拼死斩杀。向着*权利靠拢，不仅可以避免因冲突带来的诸多后果，还可以不断的领会到整体利益才是真正利益。

向价值靠拢，我们要不断地展现自己的价值，成为靠拢的对象。相信大家都曾有过这样的经历，在办法年终奖的时候，总是有些人多有些人少，许多人都抱怨不公平。可是细想下，凡是有果必有因，领导的偏向来自于哪里？不难发现，领导的取向就是你之前的价值和未来的价值。想到这里，相信我们就找到了工作的一个方向，就是让领导发现你的价值所在，让真正掌管价值分享的人发现你的价值所在。所以，当你向价值靠拢的时候，价值也会向你靠拢。

向价值靠拢，是大自然的规律，也是社会运转的规律，是所有事物趋利避害的表现。

向价值靠拢吧，价值在也寻觅和等待着你！